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党报谈摆脱升迁焦虑做大官还是做大事决定结供

2019-01-14 08:05:09

  党报谈摆脱升迁焦虑:做大官还是做大事决定结局

  同学小聚,在机关工作的人说到晋升的话题,往往很热烈。

  什么三年正科、五年正处,未及年限者充满期待,快速提拔者心情愉悦,提拔落后者愤愤不平。

  不少单位,同事在一起聊的话题也多集中在提拔上,谁谁提拔快,谁谁还在原地踏步,或等到风浪过去是羡慕,或是叹息。

  类似现象可称之为“升迁焦虑”。

  应该说,追求进步本无可厚非,在职业生涯中锐意进取,也是一种积极态度;但如果这种“进取”转化为焦虑情绪,甚至一味用职务升迁来规划自己的职业发展,乃至以升迁的速度衡量职场的成败,那么这种“焦虑”,体现的就是“官本位”思维了。

  任由“升迁焦虑”蔓延下去,不仅影响年轻干部干事创业的心态与作为,也容易在机关内部形成一种焦虑情绪和攀比氛围,甚至出现“不琢磨事、只琢磨人”的不良倾向。

  **总书记曾经这样勉励青年人:“立志是一切开始的前提,青年要立志做大事,不要立志做大官”。

  刚走上工作岗位,就不以做大事为志向,却用到年份的方式规划自身的升迁路线,看似有目标有斗志,实则“谬以千里”。

  因为一旦不能如愿,就会认为自己职场很失败,愤懑、失落、牢骚就会随之而来,导致工作上无甚建树,精神上较为压抑,生活上感到黯淡。

  这种“升迁焦虑”严重的时候,往往会毁了一个人。

  很多人心里当然清楚,职务的升迁既有个人贡献与综合素质等因素,也有岗位需求、现实机遇等因素,同时也因金字塔式的升迁结构,越往上职位越少,必然要优回来已经很晚中选优。

  但一些人在内心里容易走入死胡同,甚至往往忽视自身能力等因素,转而埋怨用人不公,乃至搞起歪门邪道那一套。

  这正是“立志做大官”必然带来的思维困境。

  立志做大事,就是将做大事与自己的职业规划联系在一起,不断培养自己做大事的能力,学习知识,积累经验,提升综合素质。

  对于初入职场的年轻人来说,更应该关注能力的提升而非职级的变化。

  一年内熟悉岗位业务,三年内在完成岗位工作的情况下创新创造,五年内能带领团队完成项目……这样的职业规划,正是以干事创业为标准,摈弃了利益得失的干扰,想的是撸起袖子加油干,又如何不能大展拳脚

党报谈摆脱升迁焦虑做大官还是做大事决定结供

,干出一番事业?很多时候,找到了人生的发力点,干出了成绩,升迁提拔也会水到渠成。

  如果把人生比作一条直线,那么职场升迁仅仅是散落在直线上的点,虽然构成了人生,甚至决定了人生的方向,但是无法决定人生的长度、宽度与厚度。

  后者恰恰是由做大事的志向所决定的。

  做大官还是做大事,是人生志向的分野,决定了人生的格局,也决定了人生的结局。

  多少共产党人,为党和人民的事业奉献了我们每一个人都应该管好自己的贪欲一辈子,成就了生命的价值与意义。

  “我没有时间,评院士要花很多时间整理东西,还是把手头的事情先做好。

  ”黄大年不愿申报院士,一心只为提升国家地球物理学的研究水平,这正是做大事的生动写照。

  近年来一些落马者,一开始他们也曾想干一番事业,但在升迁无望后,便转向堕落腐化,终滑入违法犯罪的深渊。

  这些案例警示我们,做大事的意志不坚定,迟早会出问题。

  “人生在世,总要做点事,总要有点价值吧。

  ”一位科学家抱守这样的守则,在逆境中也成就了一番事业。

  在相当意义上说,摆脱“升迁焦虑”,摆脱的只是枷锁;

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